Согласовано: УТВЕРЖДАЮ:
Начальник управления образованием Директор МКОУ ООШ д. Пура
________________ М.Г. Катаева ____________ А. Б. Казаков
Приказ № ____от ________2013 г.
Согласовано:
Председатель профкома
__________Н.М.Тимохина
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ д. ПУРА
АФАНАСЬЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников МКОУ ООШ д. Пура (далее - Положение) разработано на основе постановления главы администрации Афанасьевского района Кировской области от 20.10.2008 № 59 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», решения Афанасьевской районной Думы Кировской области третьего созыва от 19.11.2008г. № 32/4 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановления главы администрации Афанасьевского района Кировской области от 26.12.2008 № 69/1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», а также приказа управления образованием администрации Афанасьевского района Кировской области от 03.12.2008г. № 434/01-04 «Об оплате труда работников образовательных учреждений», принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда, приказов управления образованием администрации Афанасьевского района Кировской области от 03.06.2011г. № 269/01-04 и от 29.08.2011 № 468/01-04 «О внесении изменений в Положение по оплате труда образовательных учреждений Афанасьевского района», принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников
муниципального казённого общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы д. Пура Афанасьевского района Кировской области (далее - МКОУ ООШ д. Пура).
Положение включает: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников МКОУ ООШ д.Пура (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Системы оплаты труда в МКОУ ООШ д. Пура устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда
5. Заработная плата работников МКОУ ООШ д. Пура состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Система оплаты труда работников МКОУ ООШ д. Пура устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета.
7. Фонд оплаты труда работников МКОУ ООШ д. Пура формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8. МКОУ ООШ д. Пура в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
9. Должности, включаемые в штатное расписание МКОУ ООШ д. Пура должны
соответствовать уставным целям МКОУ ООШ д. Пура, а их наименования
соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня – младший воспитатель - 3126 рублей
должностей педагогических работников - учитель, воспитатель - 5342 руб.
11. Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам МКОУ ООШ д. Пура, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются управлением образованием Афанасьевского района Кировской области.
12. .Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Профессиональные квалификационные группы
«Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня» - сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды - 2 885 рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - повар, сторож. - 2 885 рублей
Выплаты компенсационного характера
13. В МКОУ ООШ д.Пура устанавливаются выплаты компенсационного характера
в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,
утвержденным постановлением главы администрации Афанасьевского района Кировской области от 26.12.2008г. № 69/1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений»
14. Положением об оплате труда работников МКОУ ООШ д. Пура установлены следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплата при совмещении профессий (должностей);
- выплата за расширение зон обслуживания;
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором,
- выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- выплата за работу в ночное время.
15. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
16. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
17. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
18. Размеры и условия установления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
19.Размеры и иные условия установления выплат
компенсационного характера:
20.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Категория работников Размер выплаты в процентах от оклада
1Уборщик производственных (служебных) помещений до 7,7
2 Повар до 10
Учитель (преподаватель), осуществляющий преподавательскую
работу по химии до 10
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды до 8,9
Младший воспитатель до 6,5
Сторож до 10
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 №569
«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
20.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988г. №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».
20.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
20.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаете работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работа, связанная с сопровождением образовательного Размер выплаты в процентах от оклада
процесса и не входящая в должностные обязанности работника
1. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности заместителя до 50 %
1. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности заместителя до 50 %
директора по учебно-воспитательной работе при отсутствии
должности в штатном расписании.
2. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности библиотекаря до 25 %
2. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности библиотекаря до 25 %
или заведующего книжным фондом при отсутствии
должности в штатном расписании.
3. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности до 25 %
3. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности до 25 %
делопроизводителя или секретаря при отсутствии должности
в штатном расписании.
4. Работникам школы, ответственным за противопожарную безопасность до 50 %
4. Работникам школы, ответственным за противопожарную безопасность до 50 %
и выполняющим обязанности старшего повара, старшего сторожа
при отсутствии должности в штатном расписании.
5. Работникам школы, ответственным за выполнение до 50 %
5. Работникам школы, ответственным за выполнение до 50 %
обязанностей электроника.
6. Работнику школы, ответственному за выполнение должностных до 60 %
6. Работнику школы, ответственному за выполнение должностных до 60 %
обязанностей дворника и рабочего по обслуживанию и ремонту зданий
и сооружений при отсутствии должности в штатном расписании школы.
7. Педагогическим работникам, выполняющим должностные обязанности до 25 %
7. Педагогическим работникам, выполняющим должностные обязанности до 25 %
заместителя директора по внеклассной работе или обязанности
старшей вожатой при отсутствии должности в штатном расписании школы.
8. Работникам школы за выполнение должностных обязанностей кладовщика. до 50 %
9. Работникам школы за выполнение должностных обязанностей завхоза. до 25 %
10. Учителям за кружковую работу. до 20 %
20.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
8. Работникам школы за выполнение должностных обязанностей кладовщика. до 50 %
9. Работникам школы за выполнение должностных обязанностей завхоза. до 25 %
10. Учителям за кружковую работу. до 20 %
20.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника
Размер выплаты в процентах
от оклада
1 .Классное руководство
до 20 %
2. Педагогическим работникам ОУ за проверку тетрадей при наличии в классе от 1 до 10 учащихся
Учителям русского языка и литературы, математики, иностранного языка, начальных классов, химии, физики, биологии, географии.
Учителям истории, ОПД, природоведения, ИЗО, граждановедения, обществознания, информатики, технологии, ОБЖ, физкультуры, курсы по выбору, краеведения.
Доплаты за проверку тетрадей осуществляются при условии регулярной проверки тетрадей.
до 10 %
3. Педагогическим работникам за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детей.
4. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности заведующего учебно-опытным участком.
5. Педагогическим работникам за организацию внеклассной работы по физкультуре и туристо-краеведческой работе.
6. Педагогическим работникам за организацию экологической и природо – охранной работы.
7. Педагогическим работникам за организацию
предпрофильной подготовки учащихся 9 класса
8. Работнику школы за организацию питьевого режима, обеспечение водой котельной и зданий.
до 20 %
до 25 %
до 10 %
до 15 %
до 5 %
до 50 %
20.6. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
20.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
21. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 20.1, 20.3-20.7, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера
22. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Афанасьевского района Кировской области от 26.12.2008 № 69/1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».
23. Положением об оплате труда работников МКОУ ООШ д. Пура
предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- выплаты за работу в учреждении, расположенного в сельском населенном пункте;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- премиальные выплаты.
24.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
25.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКОУ ООШ д.Пура, а также доходов от оказания платных услуг к иной приносящей доход деятельности.
26. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
27. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада,
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер
выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Установленные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
29.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда.
Выплата стимулирующего характера
Размер выплаты в процентах от оклада
· Подготовка победителей и призеров предметных олимпиад, конкурсов:
-на уровне образовательного учреждения
-на районном уровне
-на региональном уровне
-на всероссийском уровне
· Подготовка победителей и призеров конкурсов, смотров и др.:
-на уровне образовательного учреждения
-на районном уровне
-на региональном уровне
-на всероссийском уровне
* Педагогическим работникам за работу с двумя классами
* Педагогическим работникам за проведение предметных недель
до 5 %
до 15 %
до 20 %
до 25 %
до 5%
до 10 %
до 15 %
до 20 %
до 15 %
до 10 %
29.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей.
Выплата стимулирующего характера
Размер выплаты в процентах от оклада
· Положительная динамика количества обучающихся, успевающих на «4» и «5» по предмету (за три года)
до 10 %
· Результаты промежуточной аттестации не менее 90%, итоговой аттестации не менее 100%.
до 15 %
· Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
до50 %
· Использование современных образовательных технологий (в т.ч. информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса.
до 15 %
· Создание электронных учебно-методических комплектов, учебной программной документации, учебных пособий, учебников.
до 20 %
· Личное участие в конкурсах педагогического мастерства:
- на уровне образовательного учреждения
-на районном уровне
-на региональном уровне
-на всероссийском уровне
до10 %
до15 %
до20 %
до25 %
29.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях:
Стаж непрерывной работы
Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
от 1 до 5 лет
до 5
от 5 до 10 лет
до 10
свыше 10 лет
до 15
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией
учреждения.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
29.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается
на время действия квалификационной категории с целью стимулирования
работников к качественному результату труда, путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная
категория присваивается решением уполномоченной аттестационной
комиссии.
Квалификационная категория
Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория
до 5 %
Первая квалификационная категория
до 10 %
Высшая квалификационная категория
до 15 %
29.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, которым присвоено почетное звание «Народный учитель» - размер выплаты - до 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки)-
до 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания, знака отличия.
29.6. Выплаты за работу в МКОУ ООШ д.Пура, расположенного в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах:
29.6.1. Директору, педагогическим работникам, и другим работникам, предусмотренным квалификационным справочником размер выплаты составляет 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
29.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором МКОУ ООШ д.Пура персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
29.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3 квалификационный уровень – воспитатель
до 0,1
4 квалификационный уровень – учитель
до 0,15
29.9 Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигновании на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников школы определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
111. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
30. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы з
Размер выплаты в процентах
от оклада
1 .Классное руководство
до 20 %
2. Педагогическим работникам ОУ за проверку тетрадей при наличии в классе от 1 до 10 учащихся
Учителям русского языка и литературы, математики, иностранного языка, начальных классов, химии, физики, биологии, географии.
Учителям истории, ОПД, природоведения, ИЗО, граждановедения, обществознания, информатики, технологии, ОБЖ, физкультуры, курсы по выбору, краеведения.
Доплаты за проверку тетрадей осуществляются при условии регулярной проверки тетрадей.
до 10 %
3. Педагогическим работникам за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детей.
4. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности заведующего учебно-опытным участком.
5. Педагогическим работникам за организацию внеклассной работы по физкультуре и туристо-краеведческой работе.
6. Педагогическим работникам за организацию экологической и природо – охранной работы.
7. Педагогическим работникам за организацию
предпрофильной подготовки учащихся 9 класса
8. Работнику школы за организацию питьевого режима, обеспечение водой котельной и зданий.
до 20 %
до 25 %
до 10 %
до 15 %
до 5 %
до 50 %
20.6. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
20.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
21. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 20.1, 20.3-20.7, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера
22. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Афанасьевского района Кировской области от 26.12.2008 № 69/1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».
23. Положением об оплате труда работников МКОУ ООШ д. Пура
предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- выплаты за работу в учреждении, расположенного в сельском населенном пункте;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- премиальные выплаты.
24.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
25.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКОУ ООШ д.Пура, а также доходов от оказания платных услуг к иной приносящей доход деятельности.
26. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
27. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада,
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер
выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Установленные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
29.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда.
Выплата стимулирующего характера
Размер выплаты в процентах от оклада
· Подготовка победителей и призеров предметных олимпиад, конкурсов:
-на уровне образовательного учреждения
-на районном уровне
-на региональном уровне
-на всероссийском уровне
· Подготовка победителей и призеров конкурсов, смотров и др.:
-на уровне образовательного учреждения
-на районном уровне
-на региональном уровне
-на всероссийском уровне
* Педагогическим работникам за работу с двумя классами
* Педагогическим работникам за проведение предметных недель
до 5 %
до 15 %
до 20 %
до 25 %
до 5%
до 10 %
до 15 %
до 20 %
до 15 %
до 10 %
29.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей.
Выплата стимулирующего характера
Размер выплаты в процентах от оклада
· Положительная динамика количества обучающихся, успевающих на «4» и «5» по предмету (за три года)
до 10 %
· Результаты промежуточной аттестации не менее 90%, итоговой аттестации не менее 100%.
до 15 %
· Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
до50 %
· Использование современных образовательных технологий (в т.ч. информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса.
до 15 %
· Создание электронных учебно-методических комплектов, учебной программной документации, учебных пособий, учебников.
до 20 %
· Личное участие в конкурсах педагогического мастерства:
- на уровне образовательного учреждения
-на районном уровне
-на региональном уровне
-на всероссийском уровне
до10 %
до15 %
до20 %
до25 %
29.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях:
Стаж непрерывной работы
Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
от 1 до 5 лет
до 5
от 5 до 10 лет
до 10
свыше 10 лет
до 15
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией
учреждения.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
29.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается
на время действия квалификационной категории с целью стимулирования
работников к качественному результату труда, путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная
категория присваивается решением уполномоченной аттестационной
комиссии.
Квалификационная категория
Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория
до 5 %
Первая квалификационная категория
до 10 %
Высшая квалификационная категория
до 15 %
29.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, которым присвоено почетное звание «Народный учитель» - размер выплаты - до 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки)-
до 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания, знака отличия.
29.6. Выплаты за работу в МКОУ ООШ д.Пура, расположенного в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах:
29.6.1. Директору, педагогическим работникам, и другим работникам, предусмотренным квалификационным справочником размер выплаты составляет 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
29.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором МКОУ ООШ д.Пура персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
29.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3 квалификационный уровень – воспитатель
до 0,1
4 квалификационный уровень – учитель
до 0,15
29.9 Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигновании на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников школы определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
111. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
30. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы з